Оглавление
По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст. Но в ст. Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.
В таком случае руководство заранее обязано уведомить под роспись сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании. Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.
До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности.
Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.
Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время?
Начальнику отдела кадров И. Петрову довести до сведения работника настоящий приказ под роспись. В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя, и это распространенная мера. В этом случае сокращенный рабочий день ст. При реализации этой процедуры есть нюансы, например, надо уведомлять центр занятости. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как ввести неполное рабочее время — неполный рабочий день по инициативе работодателя.
Используйте эти инструкции бесплатно.
Перевод на полставки: порядок оформления
Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения.
Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии. При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию. Все документы выполняются в письменном виде, и их необходимо подшить в .
Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение, аналогично показанному выше. Скачать образец заявления о переводе на 0. Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью ч. Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки без их письменного согласия будет вне закона.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от Здесь все зависит бетсити результаты лайв результаты ставки лайв ставки того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:.
Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным ч. Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать. Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств ч.
Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан. Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены ч.
Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев ч. В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени недели, дня, смены.
По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза.
Работа на полставки не ограничивает работника в правах. Он по-прежнему может рассчитывать ч. Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ ч. Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.
С июля года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов. Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.
Как оформить перевод сотрудника на полставки
Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода. Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:. Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.
Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы на 0,5 ставкисрока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу. Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять ч. Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст.
Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости об этом расскажем далее. О введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий п.
Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст. Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной.
Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени. Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно Письмо Роструда от Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право например, по заявлению беременной сотрудницыгрозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч.
Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен ч.